첫 번째 질문

어제 사무실에서 짐을 전부 뺐습니다. 옆 팀 사람들은 다들 분주히 일을 하고 있는 와중에 저희 팀 사람들만 부산스럽게 짐을 정리했죠. 경기가 어렵다, 회사가 어렵다…. 늘 듣던 말이지만 내 일처럼 와닿지 않았습니다. 팀원 전부가 온라인카지노 추천 1을 제안받기 전까지 말입니다.

3일 전 갑자기 팀장이 팀원 개개인에게 면담을 요청했습니다. 평가 시즌도 아니었던 터라 다들 무슨 일인지 의아했습니다. 처음 면담을 마치고 자리로 돌아온 한 동료가 손을 부르르 떨었습니다. 다독이며 무슨 일인지 묻자 팀이 해체될 예정이며 현재 팀원 전부 온라인카지노 추천 1 대상이 됐다고 전했습니다. 인사팀과 함께하는 다음 면담에서 온라인카지노 추천 1을 받아들일지, 그렇다면 어떤 조건으로 회사를 떠날지 등을 논의한다고 합니다.

당연히 저 역시 온라인카지노 추천 1을 피해 갈 수 없었습니다. 부서를 옮겨달라 할 수도 있겠지만 회사에 대한 신뢰와 애정 모두 바닥난 상태입니다. 작년까지만 해도 콘텐츠가 최우선이라며 사람을 대대적으로 뽑을 때는 언제고 1년 만에 팀 전체를 날리겠다니. 속는 셈 치고 이 회사의 다른 부서에서 일하게 되더라도 그간의 커리어는 물거품이 되겠죠. 받을 수 있는 건 전부 받아내는 조건으로 회사를 떠날 생각입니다.

슬프기보다는 화가 치밀었습니다. 3년 전 신설된 팀으로 온라인카지노 추천 1의 부족한 지원 속에서도 무에서 유를 창조하며 조직도 커지고 성과도 많아졌던 터였습니다. 그간의 노력은 다 무엇을 위한 것이었을까요. 누구보다 열심히 발로 뛰었고, 저희 팀보다 열심히 하지 않고 성과도 못 내는 팀도 많은 것 같은데 왜 하필 우리 팀에 이런 일이 생겼을까요.

팀원들 사이에도 의견이 분분합니다. 모두가 억울하다고 하지만 온라인카지노 추천 1에 남겠다는 이들도 있습니다. 자연스레 떠나겠다는 이들과 남겠다는 이들 사이에 묘한 경계 기류가 형성됐습니다. 각자의 선택을 존중하지만 거리감이 느껴지는 건 어쩔 수 없나 봅니다. 스스럼없이 지내던 다른 팀 팀원들도 저희 팀의 눈치를 보는 듯합니다. 같은 엘리베이터를 타도 애써 눈을 피하거나 쉽게 말을 붙이지 못하더군요. 저 역시 큰 잘못을 저지른 사람마냥 고개를 푹 숙였습니다. 스스로 잘못했다고 생각하는 것도 없는데 말이죠. 온라인카지노 추천 1를 떠나겠다고 결심했지만 남은 기간 온라인카지노 추천 1에서 어떻게 지내야 할지, 온라인카지노 추천 1를 나간 후에는 어떻게 해야 할지 막막할 따름입니다.

두 번째 질문

내 손으로 뽑은 팀원들에게 회사를 떠나야 한다고 내 입으로 고하라고 합니다. 그게 절차라고 하네요. 가까웠던 팀원들과 돌이킬 수 없게 멀어지는 것도 한순간이더군요. 어려운 때라 신사업부터 축소하겠다고, 윗선에서 결정했다면서 우리 팀을 반 토막 냈습니다. 누구 하나 열심히 하지 않은 사람이 없는데 누구는 남고, 누구는 떠나야 한다니…. 우리 팀보다 실적이 나쁜 팀도 있었지만 경영진의 전략적 판단 아래 온라인카지노 추천 1 대상에서 제외된 팀도 있다고 하네요. ‘내가 좀 더 힘이 있었다면 팀을 지킬 수 있지 않았을까’ 하는 자책감도 밀려옵니다.

보내야 하는 팀원들이 상처 입지 않도록 최대한 세심히 보듬어주고 싶지만 어떤 말을 해도 그들에게 위로가 되지는 않을 것 같습니다. 남은 팀원들도 계속 불안해합니다. 한 팀원은 회사의 지원이 줄어들면 팀의 성과도 줄어들 것이고, 당장 경기가 좋아지지도 않을 텐데 다음 온라인카지노 추천 1 차례는 자신들이 되는 것 아니냐며 토로하더군요. 온라인카지노 추천 1 대상에서 빠졌던 팀원 몇 명이 다른 회사 면접을 봤다는 얘기도 들려옵니다.

이번 일을 함께 진행하는 인사팀 동기도 심적으로, 또 체력적으로 많이 지쳐 보이더군요. 온라인카지노 추천 1 대상자들과 면담 중 "언젠가는 똑같이 토사구팽당하게 될 것이다" 라는 등 험한 소리도 많이 들었나 봅니다. 이런 일을 하게 될 줄 알았더라면 인사팀으로 입사하지 않았을 거라고까지 하더군요. 저 역시도 이 상황을 받아들이기 어려운데 앞으로 이 팀을 어떻게 이끌어가야 할지 생각하면 눈앞이 깜깜합니다.

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